Dönüştüren Liderler
Grup Hareketleri: Son 30 gün
Yeni Gönderi
0
Yeni Üye
0
Hakkında
Merhaba arkadaşlar, Uzun zamandır hayalini kurduğum ve üzerinde çalıştığım heyecan verici bir adımı bugün sizlerle paylaşıyorum. Dönüştüren Liderler kulübü kuruldu!
Geleceğin Sürdürülebilir Liderlerine:
Güçlü etki alanı ve nitelikli profesyonel bağlar etrafında şekillenen bu vizyona ortak olmak için Dönüştüren Liderler kulübüne davetlisiniz.
Geleceğin liderlik vizyonunu bugünden birlikte kurmak için aramıza katılın.
Grup kurallarına saygılı, yapıcı bir ortam yaratmamızı rica ediyorum. Bu topluluk herkese "ev" hissi versin. Powered by Growth Target Academy
Grup Kuralları
1. Ortak Bir Dert ya da Sorun
Her güçlü topluluk, paylaşılan bir “dert ya da sorun” ile doğar. Bizimki kariyer gelişimizde yaşadığımız zorluklar. Bu topluluk, “yalnız değilsin” demek için var. Burada kariyer hikâyelerimizi paylaşarak, birbirimizin yükünü hafifletiyoruz. Ortak sorunlar ve yaşadığımız güçlükler bizi bir araya getiriyor, ortak çözümümüz ise bizi güçlü kılıyor.
2. Değerlerimiz
Değerlerimiz: - Empati ve yargılamadan dinleme - Gizlilik ve güven - Dayanışma ve karşılıklı destek - Sürekli öğrenme ve gelişim
3. Topluluktan Almaktan Çok, Topluluğa Vermek Esastır
Bu topluluk bir “tüketim” alanı değil, katkı alanıdır. Üyelerimizden beklediğimiz tek şey: “Ne verebilirim?” sorusunu sormak. Örnekler: - Yeni gelen bir üye için mentorluk yapmak - Deneyimini (başarısını ya da zorluğunu) paylaşmak - Etkinliklerde gönüllü olmak - Bir blog yazısı veya podcast bölümü hazırlamak “Almak” yerine “vermek” kültürüyle herkes hem kendini geliştirir hem de topluluğu büyütür. Bu döngü sayesinde topluluk canlı kalır.
4. Hiyerarşi Yerine Eşit İlişki
Burada kimse patron değil, herkes üye. Kararlar ortak akılla alınır. Herkesin fikri eşit değerdedir. “Başkan”, “yönetim kurulu” gibi hiyerarşik kelimeler kullanılmaz. Bunun yerine “facilitator (kolaylaştırıcı)”, “koordinatör” ve “katkıda bulunan” terimleri tercih edilir. Eşitlik, güven ve samimiyeti artırır.
5. Dönüştürücü Liderlik
Liderlik tek kişide değil, dağıtık şekildedir. - Her üye bir alanda “kolaylaştırıcı” olabilir (etkinlik, içerik, mentorluk). - Roller 6-12 ayda bir rotasyonla değişir. - “Başkan”, “başkan yardımcısı” gibi kelimeler asla kullanılmaz. - Karar mekanizması: Öneri → Tartışma → Ortak onay. Herkes lider olabilir, herkes takipçi olabilir.
6. Sürdürülebilirlik
Bu topluluk “ateş gibi” yanıp sönmeyecek; sürdürülebilir olacak. Nasıl? - Gönüllü rotasyonu (kimse 1 yıldan fazla aynı rolü üstlenmeyecek) - Küçük ve yönetilebilir başlama (önce Vancouver odağı, sonra Kanada geneli) - Maliyetleri minimumda tutma (ücretsiz Zoom, gönüllü mekanlar) - Yıllık değerlendirme toplantılarıyla ihtiyaçlara göre şekil değiştirme
Bilgi
- Herkese Açık
Yalnızca onaylanmış üyeler bu grubu görüntüleyebilir.
Görünür
Site ziyaretçilerine gösterilir.
9 Mayıs 2023
Oluşturulma tarihi:
Hazırlayan