Sevgili Hulya Mutlu ile birlikte parodi filmi çekebilmek için yaklaşık 3 aydır inatla sürdürdüğüm kişisel kampanyam sonunda meyvesini verdi.
Hülya'nın senaryosunu yazıp, yapımcı/yönetmen arkadaşım Murat Sariaslan'ın çektiği film iş hayatımızdaki en güncel 3-4 konuyu aynı anda ele alıyor,
Videonun içeriğinde neler var neler...
- Şirketlerde adil olmayan, dengesiz maaş dağılımı;
- İstifa tehdidi ile maaş zammı almaya çalışmalar;
- İnsanların gerçek potansiyelini bilmeden hemen etiketlemeler;
- Çalışanın arkasından türlü türlü iş çevirmeler,
- Hasetlik, çekememezlik; daha neler neler…
burada beğeninize sunuyorum.
Gelelim 10 puanlık uzman sorumuza:
Bu tur sorunların performans değerlendirme sistemleri ve geri bildirim yöntemlerinin çok zayıf olduğu şirketlerde çokça görüldüğünü bilerek;
Diyelim ki bu iki çalışandan biri işini hakkıyla yapıyor, diğeri ise -mış gibi yapıyor.
Yukarıda belirttiğim sorunların yaşanmaması için sistem ve yönetici profili sizce nasıl olmalı?
Ve -mış gibi çalışanların es geçildiği, hatta prim verildiği şirketlerde, sorumlulukla ve adanmışlıkla çalışanlar, hemen küsmek yerine sizce neler yapmalı?
Bonus sorum;
Siz zam alabilmek için istifa etmeyi göze alır mısınız, ya da aldınız mı hiç?